Próxima cohorte abierta 12 Octubre 2026
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Inscripciones individuales y equipos
Con la confianza de líderes en
%
en equipos cuyos líderes recibieron feedback sobre sus fortalezas
Gallup: “The Secret of Higher Performance”, 2011
Cuatro conversaciones. Un ciclo completo.
De la meta al reconocimiento: una simulación por módulo para alinear, acompañar y evaluar a tu equipo durante todo el período.
MÓDULO 01
Definición de Objetivos
Traducir la estrategia en metas claras, medibles y en cascada.
MÓDULO 02
Feedback Intermedio
Seguimiento a mitad de ciclo: revisar avances y corregir a tiempo.
MÓDULO 03
Evaluación de Desempeño
Comunicar y justificar la calificación final con evidencia.
MÓDULO 04
Reconocimiento y Plan de Acción
Reconocer logros y co-construir el plan del próximo ciclo.
Metodología 70 - 20 - 10
Cada módulo combina contenido breve, preparación con un mentor IA y conversaciones de voz para practicar.
10%
Aprende
Microcontenidos con las claves de cada conversación.
20%
Prepara
Aplica lo aprendido a casos prácticos con un mentor IA.
70%
Practica
Conversa con un colaborador IA en situaciones realistas sin riesgo para tu equipo.
15 minutos por simulación · A tu ritmo · Intentos ilimitados
Así ves el progreso
Feedback que puedes poner en práctica.
Después de cada conversación, sabes qué hiciste bien y qué reforzar. RR.HH. puede seguir los avances por líder y por equipo.
Cómo se evalúa
−
La IA revisa la transcripción y registra cada conducta observable como lograda o por reforzar (1 / 0). Los cuatro módulos cubren el ciclo completo de gestión del desempeño.
Contexto del ejemplo
−
Carolina lidera a seis personas. Practica un feedback intermedio con un colaborador que no está cumpliendo sus objetivos y reacciona a la defensiva.
Experiencia BANCO BCI
Del entrenamiento
al trabajo diario.
306 usuarios · 10.985 conductas profesionales evaluadas en el desarrollo de habilidades de sus ejecutivos.
“El feedback fue lo que más me ayudó a mejorar. Me hizo ver cosas que antes no notaba.”
Ejecutivo participante
INSCRIPCIONES INDIVIDUALES Y EQUIPOS
Participa en la próxima cohorte del Programa de Gestión del Desempeño.
Cuatro módulos con práctica de voz ilimitada.
Feedback personalizado en cada simulación.
Certificado MentorU al completar el programa.
PRÓXIMA COHORTE
12 Octubre 2026
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